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南阳内乡初中推出精细化管理新举措
本文摘要:最近,内向中学制定了《教职工全员分析视学细则》,对全体教职员的日常工作进行精细管理。

最近,内向中学制定了《教职工全员分析视学细则》,对全体教职员的日常工作进行精细管理。个人分数将成为评价、提升、支付奖金的重要依据。

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内向中学目前有42个教科班、150多名教职员、传统人文管理制度放缓,以风联校长为核心的领导层正在积极探索新的管理模式。经过多年的规划、分析论证、公众意见咨询、反复修订等,严格发行了《视学细则》。

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其内容分为三个部分。第一部分是日常工作诗学方案,规定了士兵休假、师德师风项目管理、下班出勤、工作过程性材料展示、办公室公共卫生等评分细则。第二部分是教育工作和视觉项目,包括课程管理、教学和研究组管理、教师个人业绩等方面的评价项目。

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第三部分是所谓的教职员诗学方法:领导层打分,根据:433603归类为三档。根据《细则》规定,教师的分数来源有三个:个人工作成果分数、教职员班总分数和所属教务组集体分数。

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提倡教职员做好本职工作,同时帮助班主任管理班级,与本系其他教师相互配合,联合茁壮成长。在每周工作会员大会上,学校将公布各班和教务组的总分数。班主任和教务组向教务处、教会处查询评分文件,追踪加分原因,作为改善工作的依据。

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分析诗学制度受到教职员们的喜爱。开学4周以来,大家的工作效率日益提高。

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